离职证明是用人单位向劳动者出具的，解除或者终止劳动合同的证明。实践中，新用人单位要求入职者提供前单位离职证明是常见用工惯例，但如果前单位拒绝、拖延、不按法律要求向劳动者出具离职证明，使得劳动者无法按时入职新单位造成损失，前用人单位是否应当承担损害赔偿责任？近日，昆山市人民法院审结一起因公司未及时出具...

许多企业为了提高自身的效率，选择把自身的薄弱环节或非核心环节给了其他专业机构,从而获取专业化的人力资源服务,降低人力资源管理的成本,增强企业的核心竞争力。企业追求低成本的人力资源管理模式和高品质人力资源管理水平。人力资源服务为企业带来的优势有以下几个方面：大大节约聘用HR员工的人工成本。降低经营成本...

　　人民创造历史，劳动开创未来。党的十八大以来，习近平总书记多次围绕劳动、劳动者、劳动精神、劳动者素质等内容进行深刻阐述。在“五一”国际劳动节来临之际，让我们一起学习总书记相关重要论述！ 美好生活靠劳动创造 　　人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。人世间的一切幸福都需要靠辛勤的劳动来创造。...

劳务外包，是一种企业将部分或全部劳务工作委托给专业的劳务外包服务机构来完成的一种用工方式。它就像是企业将自身的一部分劳务生产任务外包给了外部的专业团队，让他们以更专业、更高效的方式来完成这些工作。其依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律规定为劳务外包的开展提供了明确的法律框架...

我国人力资源服务行业营业收入保持增长态势，2022年人力资源服务行业营业收入达2.5万亿元，全年共为3亿人次劳动者和5268万家次的用人单位提供了专业服务。...

在当今竞争激烈的市场环境中，劳务外包已成为企业优化资源配置、控制成本的重要手段。据调查，越来越多的公司选择外包某些非核心业务，以专注于自身的核心竞争力。这一转变不仅提升了企业的运营效率，也带来了人力资...